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企业的发展取决于老板的人性
点击次数:  更新时间:2015-11-10  【打印此页】  【关闭

一个企业的创始,以及在创后的基本发展,有很多人都做的非常成功,且不论其过程中有什么不值得提倡的,但是能发展起来,就有着值得人学习的地方。但是随着现代化进程的突飞猛进,各种信息要素的普及,企业发展到了一定的程度,再往后的发展,这个比的是老板的人性。

 

许多企业中途末路了,停滞不前还是好的,甚至有的破产倒闭了,从曾经的辉煌一时,到负债累累,许多耐人寻味的东西,其中失败的一个因素,老板的人性占很重要的一个环节。在起初的时候,因为时代的因素(信息的闭塞),关注度不够,还有企业人员成分组成也比较单一(以和老板一起创天下的为主,文化层次也较低),没有显现出老板人性的因素在企业的坏的影响。可是随着企业的壮大,老板的人性,在企业文化的形成中,就有了很大的影响力,甚至有的企业的文化,几乎就是老板的习惯和老板的要求以及企图。而有的人不管是老板还是其他身份,是非常自私和贪婪的,严以律人,宽以待己,用自己的优势比别人的劣势,从来先为自己着想,很少或者从不替他人着想,长此以往,企业的凝聚力就没了,人心也就涣散了,一些优秀的人员纷纷远走高飞,剩下的都是,蒙混度日的。这样的企业能不灭亡吗?因此在随着企业发展的时候,老板的心态也要及时的调整,对社会的责任,对员工的责任,对企业的责任,对自己的责任,要有一个重视排比,水能载舟亦能覆舟呀。

 

但凡百年的企业,都有着浓厚的文化积淀,和无比的凝聚力,一代人,几代人在这里努力,这样的企业,员工把他当家,员工在这里工作,是在做自己家的事,没有不用心去做的,有了困难,员工勒紧裤腰带和企业一起度过,很少会发生弃企业而去的,因为在这样的企业里,老板首先想到的是他的员工,最后想的才是自己,所以当企业有了难的时候,员工没有因为企业的困境而离开,最终能和企业一起度过了难关。

 

老板的人性对企业的发展起着非常重要的作用,因此,想把企业做大做强,就要先做好人。

 

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